Impulsando el futuro de la tecnología: el rol clave del upskilling y reskilling en la era digital
En el mundo de la tecnología, la adaptación constante no es solo una opción, es una necesidad.
Las innovaciones avanzan a un ritmo imparable, y tanto las organizaciones como los profesionales del sector IT debemos permanecer en constante actualización para no quedarnos atrás.
Dos estrategias fundamentales para impulsar el futuro de la industria IT son el upskilling y el reskilling.
Estas herramientas no solo impulsan el desarrollo profesional y la adaptabilidad laboral, sino que también fortalecen a las organizaciones, preparándolas para enfrentar los desafíos del presente y del futuro.
Upskilling y Reskilling: ¿Por qué son cruciales?
Upskilling es para quienes desean profundizar en sus habilidades actuales y adquirir nuevas competencias que el mercado está demandando.
Reskilling es vital para aquellos que buscan cambiar de rumbo dentro de su campo profesional o hacia uno completamente nuevo, ya sea por la automatización, transformaciones industriales o el deseo personal de explorar nuevas oportunidades.
¿Por qué estas estrategias son esenciales?
- Por la adaptabilidad organizacional. En un entorno en constante cambio, contar con equipos capaces de adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y procesos es crucial.
- Invertir en desarrollo profesional no solo retiene talento, sino que también incrementa la lealtad y satisfacción laboral.
- Un equipo altamente capacitado asegura que la organización siga siendo competitiva y relevante en el mercado.
El impacto global y regional 🌍
A nivel global, se proyecta la creación de más de 149 millones de nuevos empleos en programación para 2025, de los cuales más de 2 millones surgirán en Argentina.
Sin embargo, un desafío importante en LATAM es que entre el 14% y el 24% de los estudiantes no optan por carreras tecnológicas, lo que contribuye a que más de 450.000 empleos queden vacantes cada año en la región *.
Además, 25 millones de personas en América Latina no acceden ni a empleo ni a educación, subrayando la urgente necesidad de programas de formación efectivos.
Fuentes: Escenario Mundial , El Comercio
¿Cómo enfrentar estos desafíos?
Los programas de upskilling y reskilling deben ser integrales.
Es muy importante contar con propuestas que abarquen desde los fundamentos de la programación hasta tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial y el Big Data.
Pero no solo se trata de competencias técnicas; también es fundamental desarrollar habilidades vitales para el entorno laboral y para la vida como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la colaboración efectiva.
Uno de los desafíos más grandes para el talento emergente es adaptarse a la cultura y dinámica de trabajo de los equipos.
Comprender y aprovechar este potencial es clave para el éxito de cualquier programa de formación.
Un entorno laboral que fomente la innovación 🎯
Las organizaciones deben promover un ambiente que valore la diversidad, cualidades y talento de las personas, generando compromiso, sentido de pertenencia y propósito.
Un liderazgo que respalde la innovación, el crecimiento y la colaboración entre personas es esencial para atraer y retener talento.
Planificación estratégica para un futuro prometedor 🚀
El futuro ya llego, y con él, la necesidad de planificar estratégicamente para aprovechar las oportunidades de este nuevo paradigma.
Los programas de upskilling y reskilling no solo representan una inversión en el futuro profesional de las personas, sino que son una estrategia crucial para las organizaciones que buscan prosperar en un entorno tecnológico en constante evolución.
A través de nuestro Mapping Tech, en Codeki podemos analizar juntos las necesidades de upskilling y reskilling de tu organización y desarrollar formaciones personalizadas para potenciar a cada persona de tu equipo.
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